Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Upravitelj talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Upravitelja talentov, ki bo odgovoren za razvoj, izvajanje in nadzor strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje najboljših kadrov v organizaciji. Vaša vloga bo ključna pri oblikovanju kulture uspešnosti, spodbujanju razvoja zaposlenih in zagotavljanju, da ima podjetje prave ljudi na pravih mestih. Kot Upravitelj talentov boste sodelovali z vodstvom podjetja, kadrovskim oddelkom in vodji ekip, da bi razumeli potrebe po talentih in razvili učinkovite strategije za njihovo izpolnjevanje.
Vaše naloge bodo vključevale identifikacijo ključnih kompetenc, razvoj programov za usposabljanje in napredovanje, izvajanje ocenjevalnih postopkov ter spremljanje uspešnosti zaposlenih. Prav tako boste odgovorni za razvoj programov mentorstva, načrtovanje nasledstev in podporo pri oblikovanju kadrovskih politik, ki spodbujajo vključevanje, raznolikost in zavzetost zaposlenih.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju upravljanja talentov, odlično razumevanje kadrovskih procesov in sposobnost strateškega razmišljanja. Pomembne so tudi odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost analize podatkov in poznavanje sodobnih orodij za upravljanje talentov.
Če ste strastni do razvoja ljudi, imate izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov in želite prispevati k dolgoročnemu uspehu podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to vznemirljivo priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje talentov
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju kadrovskih potreb
- Uvajanje programov za razvoj zaposlenih in nasledstveno načrtovanje
- Izvajanje ocenjevalnih postopkov in analiz uspešnosti
- Spremljanje trendov na trgu dela in prilagajanje strategij
- Razvijanje programov mentorstva in usposabljanja
- Spodbujanje kulture vključevanja in raznolikosti
- Upravljanje sistemov za sledenje talentom in HR analitiko
- Svetovanje vodjem pri razvoju kadrov
- Sodelovanje pri oblikovanju kadrovskih politik
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju upravljanja talentov
- Poznavanje sodobnih orodij in sistemov za upravljanje kadrov
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in analize podatkov
- Izkušnje z razvojem programov usposabljanja in mentorstva
- Razumevanje zakonodaje s področja delovnih razmerij
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju
- Znanje angleškega jezika
- Samoiniciativnost in organiziranost
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem strategij za upravljanje talentov?
- Kako ste v preteklosti prispevali k razvoju zaposlenih?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako pristopate k načrtovanju nasledstev v podjetju?
- Kako spodbujate raznolikost in vključevanje v delovnem okolju?
- Katera orodja za upravljanje talentov ste že uporabljali?
- Kako sodelujete z vodstvom pri kadrovskem načrtovanju?
- Kako merite učinkovitost programov za razvoj talentov?
- Kako se spopadate z odpornostjo na spremembe pri zaposlenih?
- Kakšno vlogo ima mentorstvo v vašem pristopu k razvoju kadrov?
